Le groupe RAGT

Nos engagements

La RSE, une démarche qui se structure !

Notre Groupe est engagé pour inscrire notre chaîne de valeur dans une dynamique de performance, de résilience et de mieux vivre ensemble. Notre démarche a bien évidement l’objectif premier de s’adresser aux collaborateurs du Groupe en mettant en lumière certains développements particulièrement remarquables, mais ambitionne également de toucher les acteurs de l’agriculture pour démontrer notre engagement dans la transformation des modèles agricoles en accompagnant les agriculteurs dans la complexité des challenges du Green Deal (Pacte vert européen).

Notre mission illustre bien l’engagement, « Être le partenaire du monde agricole, créateur de solutions innovantes pour relever les défis de demain », et aussi le défi d’un développement durable.

Notre démarche RSE se structure mais elle demeure une démarche sincère qui se base sur notre travail de tous les jours, en prenant en compte les préoccupations sociales, environnementales et sociétales de plus en plus marquées.

L’engagement de tous en interne pour faire de la RSE, un projet d’entreprise collaboratif et transversal, accompagnant les transformations, ne cessera d’être promu au quotidien. A noter un renforcement du pilotage ESG (Environnement, Social, Gouvernance) engagé, articulé autour de 3 programmes stratégiques :

• E – « Empreinte environnementale »

• S – « Social – QVCT »

• G – « Agriculture durable »

Pour en savoir plus, visionnez nos vidéos et/ou consultez nos rapports RSE ci-après.

Pour en savoir plus en quelques minutes, visionnez nos vidéos RSE :

Exercice 2022/2023

Exercice 2021/2022

Exercice 2020/2021

Exercice 2019/2020

Pour plus d’informations, consultez nos rapports RSE :

Rapport RSE 2022/2023

2022/2023

DPEF 2021-2022

2021/2022

DPEF 2020-2021

2020/2021

DPEF 2019/2020

2019/2020

DPEF 2018/2019

2018/2019

Index Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

L’index Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2023 au sein de l’UES RAGT est de 87 points, avec les niveaux de résultats suivants :

Index Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Indicateur d’écart de rémunération
37 points
Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles
20 points
Indicateur d’écart de taux de promotions
15 points
Indicateur de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année
suivant leur retour de congé maternité ou d’adoption
15 points
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations
0 point
RAGT a signé le 5 octobre 2023, un avenant n°1 à l’accord collectif relatif à l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail. Cet avenant entré en vigueur le 1er janvier 2024, proroge l’accord collectif de 2020, en rappelant notamment que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, au même titre que la mixité professionnelle, est essentielle au développement de chaque individu ainsi que de l’entreprise et se traduit par des engagements sur ce thème.

Un accompagnement et des partenariats avec les agriculteurs

Un engagement interprofessionnel fort

Engagement interprofessionnel fort - Logo ISF

Esprit sport, un soutien aux acteurs locaux :

Le groupe RAGT, acteur économique majeur dans sa région d’origine, accompagne l’animation de ce territoire et contribue ainsi à son dynamisme.
Depuis des décennies, il s’associe localement aux clubs et organisations sportives à travers du “sponsoring citoyen“.

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partenariats
sportifs
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disciplines sportives
concernées
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opérations
de relations publiques
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clubs
entreprise
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team RAGT sur les grands évènements sportifs