Le groupe RAGT

Nos engagements

RAGT, un Groupe engagé dans une démarche RSE et résolument tourné vers son avenir !

 Qu’est-ce que cela signifie ?

 Être responsable des impacts de nos activités sur la société et l’environnement

  • Contribuer volontairement aux enjeux du développement durable
  • Prendre en compte les préoccupations sociales, environnementales et sociétales
  • Faire de nos engagements un projet d’entreprise collaboratif et transversal

 Quelle est la stratégie du Groupe en matière de RSE ?

 « Être le partenaire du monde agricole, créateur de solutions innovantes pour relever les défis de demain » reste la mission du Groupe et nous servira de guide au quotidien.

Notre démarche RSE s’adresse en premier lieu aux collaborateurs du Groupe, mais a l’objectif de servir la mission du Groupe et ambitionne donc de toucher les acteurs du monde agricole.

Notre stratégie et priorités RSE se précisent :

  1. Programme « empreinte environnementale » : notre priorité est la réduction de nos émissions de GES (Gaz à Effet de Serre)
  2. Programme « social – QVCT » : notre priorité est de garantir de bonnes conditions de santé, de sécurité et de travail pour l’ensemble de nos collaborateurs
  3. Programme « agriculture durable » : notre priorité est d’apporter des solutions et accompagner la transformation des modèles agricoles

 Comment obtenir plus d’informations sur la démarche RSE de RAGT ?

 Cela fait maintenant 6 années que notre Groupe réalise annuellement un reporting extra-financier.

La RSE devient chaque année plus lisible et visible et source de création de valeur pour RAGT.

Nous vous invitons à visionner le clip RSE 2024 ci-dessous.

Et pour plus d’informations sur nos engagements, nos actions concrètes et nos résultats, à consulter notre rapport RSE 2023-2024 : ci-dessous. 

Pour en savoir plus en quelques minutes, visionnez nos vidéos RSE :

2024

2023

Exercice 2021/2022

Exercice 2020/2021

Exercice 2019/2020

Pour plus d’informations, consultez nos rapports RSE :

Rapport RSE 2023/2024

2023/2024

Rapport RSE 2022/2023

2022/2023

DPEF 2021-2022

2021/2022

DPEF 2020-2021

2020/2021

DPEF 2019/2020

2019/2020

Index Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

L’index Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2023 au sein de l’UES RAGT est de 87 points, avec les niveaux de résultats suivants :

Index Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Indicateur d’écart de rémunération
37 points
Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles
20 points
Indicateur d’écart de taux de promotions
15 points
Indicateur de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année
suivant leur retour de congé maternité ou d’adoption
15 points
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations
0 point
RAGT a signé le 5 octobre 2023, un avenant n°1 à l’accord collectif relatif à l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail. Cet avenant entré en vigueur le 1er janvier 2024, proroge l’accord collectif de 2020, en rappelant notamment que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, au même titre que la mixité professionnelle, est essentielle au développement de chaque individu ainsi que de l’entreprise et se traduit par des engagements sur ce thème.

Un accompagnement et des partenariats avec les agriculteurs

Un engagement interprofessionnel fort

Engagement interprofessionnel fort - Logo ISF

Esprit sport, un soutien aux acteurs locaux :

Le groupe RAGT, acteur économique majeur dans sa région d’origine, accompagne l’animation de ce territoire et contribue ainsi à son dynamisme.
Depuis des décennies, il s’associe localement aux clubs et organisations sportives à travers du “sponsoring citoyen“.

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partenariats
sportifs
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disciplines sportives
concernées
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opérations
de relations publiques
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clubs
entreprise
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team RAGT sur les grands évènements sportifs