Nos engagements
RAGT, un Groupe engagé dans une démarche RSE et résolument tourné vers son avenir !
Qu’est-ce que cela signifie ?
Être responsable des impacts de nos activités sur la société et l’environnement
- Contribuer volontairement aux enjeux du développement durable
- Prendre en compte les préoccupations sociales, environnementales et sociétales
- Faire de nos engagements un projet d’entreprise collaboratif et transversal
Quelle est la stratégie du Groupe en matière de RSE ?
« Être le partenaire du monde agricole, créateur de solutions innovantes pour relever les défis de demain » reste la mission du Groupe et nous servira de guide au quotidien.
Notre démarche RSE s’adresse en premier lieu aux collaborateurs du Groupe, mais a l’objectif de servir la mission du Groupe et ambitionne donc de toucher les acteurs du monde agricole.
Notre stratégie et priorités RSE se précisent :
- Programme « empreinte environnementale » : notre priorité est la réduction de nos émissions de GES (Gaz à Effet de Serre)
- Programme « social – QVCT » : notre priorité est de garantir de bonnes conditions de santé, de sécurité et de travail pour l’ensemble de nos collaborateurs
- Programme « agriculture durable » : notre priorité est d’apporter des solutions et accompagner la transformation des modèles agricoles
Comment obtenir plus d’informations sur la démarche RSE de RAGT ?
Cela fait maintenant 6 années que notre Groupe réalise annuellement un reporting extra-financier.
La RSE devient chaque année plus lisible et visible et source de création de valeur pour RAGT.
Nous vous invitons à visionner le clip RSE 2024 ci-dessous.
Et pour plus d’informations sur nos engagements, nos actions concrètes et nos résultats, à consulter notre rapport RSE 2023-2024 : ci-dessous.
Pour en savoir plus en quelques minutes, visionnez nos vidéos RSE :
2024
2023
Exercice 2021/2022
Exercice 2020/2021
Exercice 2019/2020
Pour plus d’informations, consultez nos rapports RSE :
2023/2024
2022/2023
2021/2022
2020/2021
2019/2020
Index Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
L’index Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2024 au sein de l’UES RAGT est de 88 points, avec les niveaux de résultats suivants :
suivant leur retour de congé maternité ou d’adoption
RAGT a signé le 22 janvier 2025, un accord collectif relatif à l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail.
Cet accord est entré en vigueur de façon rétroactive, à compter du 1er janvier 2025. Il réaffirme la volonté de l’entreprise de garantir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de promouvoir la qualité de vie au travail par la poursuite et intensification de la dynamique déjà mise en œuvre au sein de l’entreprise sur l’ensemble de ces sujets.
Un accompagnement et des partenariats avec les agriculteurs
Un engagement interprofessionnel fort
Esprit sport, un soutien aux acteurs locaux :
Le groupe RAGT, acteur économique majeur dans sa région d’origine, accompagne l’animation de ce territoire et contribue ainsi à son dynamisme.
Depuis des décennies, il s’associe localement aux clubs et organisations sportives à travers du “sponsoring citoyen“.
sportifs
concernées
de relations publiques
entreprise