RAGT






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Une politique RH de proximité 

 Face à l'évolution croissante des métiers, tant en termes de complexité que de polyvalence, RAGT met en œuvre une politique de gestion des ressources humaines de proximité, au plus proche de ses collaborateurs, avec le double objectif de renforcer et de dynamiser l'identité de l'entreprise et son fonctionnement, tout en bénéficiant de l'apport de compétences nouvelles.

Une identité forte 

 Le challenge pour RAGT est aujourd'hui de conforter une identité qui rend cette entreprise inimitable et donc forte, dans un environnement divers, évolutif et surtout dans un espace qui n'est plus régional, ni national mais européen.

Les RH en quelques chiffres

  • Plus de 1200 collaborateurs dont 16% à l’étranger

  • 64% de l’effectif du groupe dédié à notre métier semences et 30% à notre métier agriculture - jardin & maison

  • Une moyenne d’âge de 43 ans

  • Plus du tiers des collaborateurs avec des responsabilités de maîtrise et/ou d’encadrement

Des valeurs mises en avant

 L'adhésion des individus aux valeurs mises en avant au sein du groupe est reconnue comme un élément important pour le projet de l'entreprise, tout en veillant à maintenir une certaine diversité des personnalités sans laquelle il n'y a pas de vie de groupe ; ces valeurs partagées étant :

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Profil de nos collaborateurs

 Face à l’évolution croissante de nos métiers, nous recrutons des hommes et des femmes attirés par l’agriculture, ayant des compétences techniques liées au métier exercé, dotés de très bonnes aptitudes relationnelles pour favoriser le travail d’équipe et capables de s’adapter en faisant preuve d’implication, de polyvalence et d’une grande réactivité. Afin de contribuer à notre développement international, nos collaborateurs doivent aussi avoir des aptitudes linguistiques.

Diversité des métiers, responsabilités, valeurs

 Vous aussi, vous pouvez participer à cette aventure en évoluant dans un secteur stratégique à forts enjeux au sein de nos équipes :

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Comment nous rejoindre?

 Nos recrutements en France sont centralisés depuis notre Siège Social de Rodez en Aveyron. Vous pouvez postuler directement sur notre site internet à des offres d’emploi et de stage ou vous pouvez déposer une candidature spontanée en créant votre dossier, pour lequel, vous bénéficierez d’un droit d’accès et de rectification.

Processus de recrutement

 Une fois votre candidature reçue, le processus de recrutement sera le suivant :

  1. Examen des candidatures en fonction des opportunités existantes
  2. Présélection des candidatures
  3. Entretien téléphonique et/ou entretien(s) physique(s) avec un collaborateur du Service des Ressources Humaines et/ou les responsables opérationnels (directeurs, responsables de site, chefs de service, etc.)

À chaque étape du processus de recrutement, le candidat est informé de l’état d’avancement de sa candidature. Le choix final du candidat se fera en concertation avec les différents acteurs ayant participé au recrutement.

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